签到

PART 1：思维模式2.0

固定型思维和成长型思维现已众所周知。许多顾问、学校和组织都在向人们传授这两个概念。在当今这个VUCA时代以及中国经济形式下行的大背景下，企业如何才能突破管理者和员工的思维局限，不断创新自我突破？Susan将分享成长型思维带来企业变革的落地应用方法和最新研究发现。

茶歇

PART 2：思维与我（上半场）

成长型思维基于20年来不断突破的神经学和心理学研究，不仅应用于教育领域，也在商界社会群体获得广泛应用和认可。
大量的世界500强企业是从CEO层面大力地推广并期待将“Growth Mindset”植入企业文化，越来越多的HR高层管理者正在成为“Growth Mindset”的拥护者和实践者。
微软第三任CEO萨提亚·纳德拉受到微软创始人比尔·盖茨强烈推荐，深入推广“Growth Mindset”理念，成功带领微软实现企业文化转型，重新发现微软的灵魂，并实现了微软的再一次腾飞。
本单元将系统阐述这一研究的原理和在个人成长型思维突破方面的应用思考。

午餐

PART 2：思维与我（下半场）

固定型思维人格的探索，将启动我们每个人走向更宽广的职业发展道路和人生。
本单元将通过卡罗尔教授本人亲自研发的固定型思维诱因探索卡牌，带领现场每位嘉宾剖析自身思维局限，开启成长之路。卡牌游戏在世界各地的办公室和课堂都带给了参与者震撼的自我突破以及持续的变化和改善。

PART3：Q&A环节以及GMI中国区会员俱乐部招募发布

本环节将分享GMI在全球范围内支持商业组织有效建立成长型思维文化、领导力和工作模式的解决方案与工具方法，并期待邀请在场嘉宾参与未来中国市场成长型思维推广与落地的共同创造。

结束